La formation professionnelle : quels avantages ?
Il est vrai qu’offrir des formations professionnelles à ses salariés peut avoir un véritable coût pour l’entreprise, mais ne faudrait-il pas plutôt le voir comme un investissement ? Les formations offrent de véritables avantages autant pour les salariés que pour les entreprises.
L’importance de proposer des formations à ses salariés
Avec l’arrivée des nouvelles technologies, le monde du travail ne cesse d’évoluer, il est donc essentiel de s’adapter. C’est notamment l’une des raisons principales pourquoi il est important d’offrir à ses salariés des formations professionnelles, afin que ces derniers soient aptes à répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise.
Grâce à la formation, vos salariés vont gagner en performance, en efficacité, mais également en motivation et donc en productivité. Vous avez donc tout intérêt en tant qu’entreprise à proposer des formations pour vos collaborateurs.
Offrir des formations professionnelles pour attirer de nouveaux talents ?
En offrant à vos salariés des formations professionnelles vous les fidélisez car elles contribuent à leur épanouissement professionnel, mais également personnel. Mais ces dernières permettent également d’attirer et de recruter de nouveaux collaborateurs. Les nouveaux talents d’aujourd’hui attendent de leur future entreprise qu’elle leur offre des solutions de travail innovantes ainsi que des opportunités de développement professionnel et personnel.
La formation est donc un argument de recrutement important !
Le compte personnel de formation, une véritable opportunité pour les salariés ET les entreprises
Comme on a pu l’évoquer précédemment, la formation professionnelle peut freiner certaines entreprises, à cause de son coût. Mais depuis 2014, un dispositif a été mis en place pour les salariés, les demandeurs d’emploi, les jeunes apprentis, etc. Ce dispositif s’appelle le compte personnel de formation (CPF). Il permet de cumuler chaque année une certaine somme en euros (en fonction de leurs heures travaillées). Grâce à cette somme, chacun est libre de sélectionner la formation professionnelle de son choix. Si cette somme n’est pas suffisante, l’autre partie peut être prise en charge par l’entreprise.
Comme vous l’aurez constaté, les formations professionnelles sont de véritables opportunités autant pour le salarié que pour l’entreprise.
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