Qu’est-ce qu’un entretien annuel d’évaluation ?

Un entretien annuel d’évaluation est un moyen d’échange autant pour l’employeur que pour le salarié. Il va permettre de faire le bilan sur les compétences du salarié, d’évaluer ses résultats, de fixer de nouveaux objectifs, etc… C’est un véritable outil de management pour l’employeur. Dans cet article, voyons voir de plus près les formalités et le déroulement d’un entretien annuel d’évaluation.

Quelles sont les formalités d’un entretien annuel d’évaluation ?

Pour commencer, aucun article dans le code du travail n’impose de mettre en place cet entretien. Seul un accord collectif ou une convention collective peut obliger l'employeur à organiser un entretien annuel d’évaluation.

Par ailleurs, les salariés ne peuvent pas refuser cet entretien dès lors qu’ils en ont été informés des techniques d’évaluation utilisées. L’employeur doit donc au préalable en informer ses salariés.

Enfin, lors de l’entretien, les informations recueillies auprès des salariés doivent être pertinentes et nécessaires à leur évaluation et si ces informations sont enregistrées sur un fichier information, l’employeur devra les déclarer auprès de la CNIL.

Comment se déroule un entretien annuel d’évaluation ?

Pour débuter un entretien annuel d’évaluation, l’employeur doit commencer par faire le bilan de l’année écoulée. Il doit faire le point sur les relations de travail avec l’équipe du salarié, mais également sur les résultats obtenus par le salarié suite aux objectifs fixés lors du dernier entretien annuel d’évaluation.

Ensuite, il faudra évoquer les nouveaux objectifs pour l’année à venir. Lorsque l’employeur définit les objectifs, ceux-ci doivent être atteignables et adaptés à la personne qui est tenue de les atteindre.

L’autre sujet qui doit être abordé, ce sont les souhaits d’évolution et de formation que souhaite le salarié.

Enfin, l’entretien annuel d’évaluation peut déboucher sur une augmentation ou une promotion.

À savoir : cet entretien doit être uniquement d’ordre professionnel, l’employeur n’a pas le droit de poser des questions sur la vie privée du salarié.

Comment se déroule la fin d’un entretien annuel d’évaluation ?

À la fin de cet entretien, l’employeur peut remettre un compte-rendu au salarié, cependant ce n’est pas obligatoire sauf si encore la convention collective le prévoit. Les données récoltées lors de cet entretien doivent rester confidentielles.

Certains employeurs préfèrent réaliser des entretiens réguliers avec leurs salariés pour faire le point sur leur travail et compétences.

Il est important de respecter une certaine trame lors de ces entretiens annuels d’évaluations afin que celui-ci s’avère fructueux. LEARN & PROGRESS vous propose des formations afin de vous aider dans l’accompagnement de ces derniers.