Pourquoi former ses salariés ?
De nos jours, tout évolue très vite y compris les métiers. C’est pourquoi il est nécessaire, voire indispensable de former ses collaborateurs. Voyons voir de plus près ce que la formation professionnelle peut apporter à vos salariés, mais également à votre entreprise.
Formation : l’impact sur l’évolution professionnelle des salariés
Développer les compétences de ses salariés
En proposant des formations professionnelles à ses salariés, cela va leur permettre de rafraîchir et d’approfondir leurs connaissances tout en développant de nouvelles compétences. Aujourd’hui, la formation en entreprise est la clé d’une bonne adaptation aux évolutions sociétales et technologiques.
Faire évoluer la carrière de ses salariés
La formation professionnelle permet également de valoriser les compétences des salariés. Ainsi un salarié qui obtient de nouvelles compétences et qualifications aura plus de facilité à évoluer professionnellement que ce soit au sein de son entreprise que dans une autre société.
En effet, se former en entreprise est le meilleur moyen d’évoluer et d’obtenir des promotions basées sur les compétences et non sur l’ancienneté, que tout le monde ne bénéficie pas.
Formation : un levier de performance pour l’entreprise
Beaucoup d’entreprises sont réticentes à l’idée de financer et d’envoyer leurs salariés en formation. Mais l’importance de la formation professionnelle ne doit pas être négligée, elle est un véritable atout pour une entreprise : tant au niveau productivité que compétitivité.
Un véritable outil de productivité
Le premier intérêt de la formation professionnelle pour une entreprise est d’arriver à une meilleure employabilité de ses salariés. En effet, un salarié qualifié pourra répondre aux exigences du marché et aux évolutions technologiques.
Pour les salariés, une entreprise qui leur permet de se former en continue, va les booster et ainsi augmenter leur motivation et par conséquent leur productivité. Ainsi, la formation va avoir un impact sur le bien-être au travail.
Un levier de fidélisation et de motivation
Enfin, la formation et l’évolution professionnelle sont de véritables outils de fidélisation pour les salariés. Il est vrai qu’un salarié qui s’accomplit au sein d’une entreprise aura moins tendance à partir.
La formation des salariés est également un atout économique pour l’entreprise sur la longue durée puisqu’elle n’aura pas nécessairement besoin de s’engager dans un recrutement pour pallier aux évolutions de son secteur d’activité si elle forme en amont ses collaborateurs.
Comme vous aurez pu le constater, la formation est un véritable atout autant pour les salariés que pour l'entreprise. En tant qu’entreprise, si vous souhaitez former vos salariés aux évolutions technologiques et sociétales, contactez LEARN & PROGRESS. Nous vous accompagnons dans vos besoins de formations, mais aussi dans votre progression avec des packs sur-mesure.
À savoir : chaque salarié bénéficie d’un compte personnel de formation (CPF) utilisable tout au long de sa vie active pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.