Compte personnel de formation : une opportunité pour tous ?

Le compte personnel de formation a pour objectif de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel. Mais ce dispositif est également une réelle opportunité pour l’entreprise. C’est ce que l’on va voir dans cet article : en quoi le CPF est une opportunité pour les salariés, mais également pour l’entreprise ?


CPF : quels avantages pour le salarié ?


Les avantages du compte personnel de formation sont nombreux pour le salarié. En effet, le CPF permet de dynamiser sa carrière en lui offrant des opportunités d’évolution.

Il est possible pour le salarié d’utiliser leur compte personnel de formation de deux façons :

  • Soit en dehors de leurs horaires de travail : ils peuvent alors le faire tout à fait librement sans avoir besoin d’en avertir leur employeur ;
  • Soit pendant leurs horaires de travail : mais il faut demander l’autorisation de votre employeur qui est en droit de refuser. Si votre employeur accepte, votre rémunération est maintenue pendant vos heures de formation, financée en partie par l’OPCO (l’opérateur de compétences).

CPF : quels avantages pour l’entreprise ?


Aujourd’hui, l’acquisition de nouvelles connaissances et savoir-faire est déterminant pour tenir la motivation individuelle de chaque collaborateur au sein d’une entreprise.

De plus, l’accès à la formation est devenu essentiel aujourd’hui, dans un contexte où les technologies, les usages et les enjeux évoluent sans cesse.

Donc le CPF constitue une véritable opportunité autant pour les salariés que pour les employeurs qui gagnent à inciter leurs collaborateurs à s’en saisir.

En tant qu’employeur, vous pouvez établir un plan de formation avec vos salariés pour que la formation soit profitable à tous : qu’elle réponde aux besoins de l’entreprise et à ceux de votre collaborateur.

Comme vous l’aurez constaté, la formation professionnelle est une opportunité pour tous ! Alors en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à pousser vos salariés à utiliser leur CPF.


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